这项研究的目的是报告培训系统对提高员工的硬技能的影响。 这项研究的目的是调查公共组织中培训系统的实施情况。 该文件使用调查问卷从巴勒斯坦民族权力机构各部收集数据。 提出了一种假设以指导研究。 对来自巴勒斯坦民族权力机构各部399名雇员的样本进行的个人分析表明，培训制度对雇员的硬技能有积极的影响。 这项研究的理论贡献是证明培训系统对员工硬技能的价值。 它进一步证实了解决组织实践与员工绩效之间关系的重要性，因此，这些结果将有助于人力资源管理文献。 从实际的角度来看，调查结果鼓励对巴勒斯坦民族权力机构所使用的培训系统进行认真考虑，并支持该框架为今后的研究提供信息。