本文是一篇人力资源专业毕业论文设计范文，旨在研究社会责任型人力资源管理对员工主动服务行为的影响机制。通过对相关理论和实证研究的整理和总结，揭示了社会责任型人力资源管理对员工主动服务行为的积极影响，并探讨了其具体影响机制。文章以科学的方法和严谨的分析，提供了一些可行的对策和建议，以提升企业的人力资源管理质量和员工的服务行为表现。读者可在本文的基础上，对社会责任型人力资源管理和员工主动服务行为进行更深入的研究和探索。