论文研究 考察领导者 成员交流对组织正义观念的影响:组织政治观念的中介作用

本研究考察了组织政治观念在领导者－成员交流与组织正义观念之间关系上的中介作用。 借助多阶段随机抽样技术，从旁遮普邦公共部门大学工作的493名教师中收集了数据。 应用结构方程模型（SEM）来测试提出的假设关系。 结构方程模型分析的结果表明，作为小组成员的员工对组织政治的认知水平较高，但对组织公正的认知水平较低。 此外，具有高度组织政治意识的员工对组织公正的认知水平较低。 研究结果假设，为了使员工对组织公正有更积极的认识，领导者应通过限制组织内更多政治行为的使用来与更多员工建立高质量的关系。 这项研究是印度背景下的此类研究之一，因为我们没有找到任何经验性证据来检验领导者-交换关系的质量对组织公正感