论文研究 评估泰国同步辐射光研究所的组织文化

对泰国一所高级物理研究所的组织文化进行了研究。 这项工作的目的是找出研究所现有的主导文化。 作者分别采用定性和定量研究方法，即重点小组访谈和问卷调查，并在此介绍他们的发现。 对于同步加速器光研究所（SLRI）的探索，他们的主导文化具有战略方向，能力发展和组织学习的特点。 这些被认为是该研究所的三大优势。 第二至上的优势是团队导向，以客户为中心和竞争意识。 这两种优势牢固地支持以下主导文化：任务或能力，可变性或修养以及协作或参与。 这些规范构成了SLRI的核心组织文化，适合作为服务和创新型组织。 由于该研究所是泰国政府所有的非营利性企业，因此必须实践安全和控制文化，但程度要小一些。