论文研究 高管人员外部薪酬差距与企业创新的关系研究

如何利用薪酬合同鼓励高管人员开展创新活动，已成为理论界和实践界亟待解决的重要问题。 本文基于上海和深圳A股上市公司2006年至2015年的数据，考察了外部薪酬差距对公司创新的影响，并进一步探讨了高管人才和产权的背景效应。 研究发现，高管人员的外部薪酬缺口对企业创新具有积极作用。 而且，高管人才越多，外部薪酬差距越明显，将促进企业创新。 此外，与国有企业相比，非国有企业高管人员的外部薪酬差距对企业创新影响更大。 本文不仅扩大了外部薪酬差距的经济后果，而且为企业调整薪酬结构，鼓励高管人员促进企业创新提供了启示。