论文研究-董事会控制、经理报酬与公司经营绩效.pdf, 对影响企业经营者报酬的一些因素--董事会控制、经理个人特征、公司经营绩效进行了分析,探讨了董事会在对企业主要管理者--经理(CEO)的激励约束
论文研究-董事会构成与经理控制机制关系研究.pdf, 探索了公司董事会的构成与其监督控制经理的功能之间的内在关系 ,构造了反映董事会构成独立性与经理报酬、经理及董事长持股、经理领导地位之间关系的结构
为大家带来了董事会&监事会成员薪酬考核管理办法DOC模板,能够为管理提供便利,同时也可以免去...该文档为董事会&监事会成员薪酬考核管理办法DOC,是一份很不错的参考资料,具有较高参考
基于AHP的模糊综合评价算法及应用,徐亮,,在应用AHP的多方案综合评价中,由于判断矩阵的一致性检验难以通过,就很难准确求取各方案的权重值,因此本文提出了一种基于AHP和模
基于GIS模糊综合评价理论,根据矿井实测的各个巷道的通风状态因素参数。并运用变异系数法客观定量地确定了每个评判因素的权重。以研究区西井通风系统为例,综合评价结果目前矿井通风状态质量为好,且通风机风量、
基于模糊综合评判的矿井岩体评价,姚秀成,曹扬,在地下工程建设之前,需要先对周围岩体进行评价,为施工提供依据,本文运用模糊数学的模糊(Fuzzy)综合评判法对矿井岩体质量进行�
根据矿井实测的各个巷道热力学参数,并运用MATLAB模糊C-均值综合分析法,对矿井各个巷道的热环境进行分类。以研究济二煤矿冬季三采区9条巷道的实测热力参数为例,综合评价结果:南翼5~#测风站和南翼轨道
传统的组织绩效评价方法,由于过于主观和难以量化,存在着缺陷。该文应用层次分析法(AHP)和模糊综合评价(FCE)的基本理论,建立组织绩效评价指标体系,以此为评价因子构建层次结构模型,建立判断矩阵。将判
教师授课质量评价提高教育教学质量的关键环节,传统的评价方法侧重于定性描述,且主观色彩较浓,一些评价在教师激励、考核中难以操作。引入模糊综合评价法能将不易定量化的因素指标进行定量化,保证了评价结果的客观
根据煤矿区生态安全的现状及主要问题,以压力—状态—响应模型作为框架,选取27个测量指标,建立了煤矿区生态安全评价指标体系。利用群决策层次分析法和因子分析法分别确定主客观权重,再将两者集结的综合权重作为