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自我效能与工作绩效之间的关系早已建立。 但是,关于自我效能感和工作绩效的不同方面的研究有限,在斯里兰卡银行业的背景下,协会的范围尚未得到全面调查。 因此,本研究的目的是调查自我效能对斯里兰卡银行业员工
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