excel实现的层次分析法,以前网上下载的,提供给还没有的朋友使用
层次分析法是美国运筹学家Saaty教授于二十世纪80年代提出的一种实用的多方案或多目标的决策方法。其主要特征是,它合理地将定性与定量的决策结合起来,按照思维、心理的规律把决策过程层次化、数量化。问题该
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层次分析法(AHP)是美国运筹学家匹茨堡大学教授萨蒂(T.L.Saaty)于上世纪70年代初,为美国国防部研究“根据各个工业部门对国家福利的贡献大小而进行电力分配”课题时,应用网络系统理论和多目标综合
层次分析法对于抉择考虑多方面的影响时,是个很好的工具,在做一定调查之后,是应用相对较广泛的算法!
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层次分析法模型应用实例层次分析法(AHP)对人力资源中的经常碰到的问题:岗位工资等级、绩效评估进行一个量化的分析,从而定义一个合理的薪酬水平,对员工做出公正的绩效评估,使员工觉得公平,使公司得到效率。
这是一个vc写的用层次分析法(AHP)做决策的简单例子,采用2级结构,准则层6个元素,方案层3个元素,适用学习层次分析法来参考解决问题的朋友。注意,对判断矩阵的一致性检测本层序由于时间关系未做判断,有
AHP详细介绍判断矩阵的确定一致性计算
