组织情景因素对反生产行为影响的SEM研究

为研究组织情景因素对反生产行为的作用关系,基于计划行为理论(TPB),对组织情景因素进行探索性因子分析,提取7个有效因子,引入反生产行为意向作为中介变量,采用结构方程模型(SEM)构建组织情景因素对反生产行为意向及其行为关系的SEM。结果表明:领导风格、薪酬体系、组织公平感、组织结构和心理契约对员工反生产行为意向具有显著影响;领导风格、组织文化、组织公平感、企业伦理氛围和心理契约对员工反生产行为具有显著影响;反生产行为意向在薪酬体系、组织结构对反生产行为的影响中起完全中介作用;反生产行为意向在领导风格、组织公平感、企业伦理氛围和心理契约对反生产行为的影响中起部分中介作用。