为管理矿工的不安全行为,降低煤矿安全事故的发生,基于社会交换理论,探讨心理契约违背对矿工不安全行为的影响,以及组织支持感在二者之间的调节作用。依据325份来自山西某地方煤矿一线员工的有效问卷,运用分层
基于不安全行为及其影响因素的系统安全分析方法,从个体、群体、组织安全管理、环境4个方面考虑制定了职工不安全行为控制对策,并以SQL server 2008为工具,建立了职工不安全行为控制对策数据库;开
班组及个体行为是企业安全生产的主要影响因素之一,对安全生产绩效产生显著影响。首先对相关变量的概念进行界定,划分各研究变量的维度;然后选取2个煤矿的350名员工发放问卷,应用SPSS21.0软件统计分析
依据127份来自煤矿企业的有效问卷,将所得资料用SPSS20.0软件来分析处理和检验研究假设,对煤矿企业的安全氛围的3个维度(重视安全程度、组织支持与沟通、安全条件投入)与员工安全行为的2个维度(服从
为挖掘安全教育培训对矿工安全行为的影响,以CIPP视角包含的培训背景、培训输入、培训过程和培训结果 4个因素为外在潜变量,以矿工安全遵守行为和矿工安全参与行为2个因素为内在潜变量,运用统计分析软件对2
以煤矿井下作业人员的个体因素的3个状态为外源变量,煤矿井下作业人员工作压力为中介变量,煤矿井下作业人员的不安全行为为内生变量,构建了"个体因素、工作压力与不安全行为的关系模型"并运
本文是基于作业场所的视频摄像头的不安全行为,进行分析的方案设计稿,详细描述了方案设计、功能设计等建立作业场所不安全行为:通过现场踏勘调研,识别作业场所典型不安全行为,完成不安全行为模型库的构建。
为有效提高矿工安全行为水平,寻求新的安全行为管理切入点,利用5家煤矿企业的311份有效问卷数据进行实证分析。从个体层面的社会资本视角出发,引入情绪智力为中介变量,构建结构方程模型,深层次分析煤矿工人的
霍拉蒙多 不安全 耶稣基督
为预防和控制由于驾驶员不安全驾驶行为导致的交通事故,基于TPB构建包含驾驶员不安全驾驶行为态度、主观规范、知觉行为控制3个变量的疲劳对驾驶行为研究模型,通过发放与分析问卷,得到影响驾驶员出现不安全驾驶