基于KPI的企业中层管理者绩效评价研究.pdf

作为企业人力资源管理中的重要环节，绩效评价越来越多的被企业采用，它不仅被 认为可以为企业降低成本，提高整体的工作效率，同时也被认为是企业战略管理的有力 工具。但是就目前企业员工绩效评价的现状来说，绝大多数企业制定绩效评价体系时， 都是以企业基层员工为评价对象的，而对于企业的中层管理者，却涉及的很少。中层管 理者在企业中既是“领导”，又是“员工”，他们绩效水平的高低，在很大程度上决定了 企业整体的发展。因此，设计一个针对性很强的指标体系，然后采用适当的方法对企业 中层管理者进行评价，是很重要而且很必要的。