分析了国有企业传统激励系统方面存在的突出问题和弊端,提出岗位激励、人才价格激励机制、精神激励机制等企业人才激励机制创新对策。
随着宁东地区经济社会的不断发展,能源和水资源的需求量与日俱增,煤炭工业发展和水资源匮乏的矛盾已成为制约宁东地区可持续发展的主要因素。通过梳理宁东地区水资源开发利用现状,回顾了取水许可制度、取水定额、水
背景。 在埃塞俄比亚,全国结核病病例的检出率正在提高。 仍然有些地区无法实现其病例检测目标,导致结核病感染持续传播到家庭成员和社区。 这项研究旨在评估在埃塞俄比亚西南部卡法地区发现低结核病例的可能障碍
进行了问卷调查和专题小组讨论,以描述古姆兹羊的绵羊生产系统和传统育种方法,这是设计古姆兹羊品种保护和改良计划的重要步骤。 在2016年11月至2016年3月期间,共有240户家庭被纳入研究。小农户饲养
考虑到中国企业面临的重要情境因素—政治关系,而且在国有企业经营过程中有强烈的动机运用这种非正式制度,研究政治关联对国有企业并购特征的影响。基于科学性、可得性、全面性原则构建实证分析模型,运用相关、回归
改革开放以来,我国企业逐渐由计划经济向市场经济过渡,企业在运行过程中需要建立现代企业制度来保障其有序的发展。目前国有企业现代企业制度在运行过程中存在一些问题,针对问题产生的原因进行分析,提出国有企业建
国有企业集团作为我国国民经济的支柱,其公司治理的优劣直接关系到我国企业改革的成败。论文在阐述当前国有企业集团公司治理现状的基础上,深入剖析其存在的问题,并针对相应的问题提出具体的对策和建议,以期对我国
埃塞俄比亚也经常被认为是极易受到气候变化和变化影响的国家。气候变化对埃塞俄比亚农业部门的潜在不利影响是一个主要问题,特别是考虑到该国对气候变化和变化敏感的农业生产依赖。这个问题要求有必要了解基于农业生
土壤侵蚀是土地退化的重要原因,也是土壤肥力的结果,这降低了土地生产力和产量。在埃塞俄比亚这样的发展中国家,这一问题更加严重。为了最大程度地减少这一挑战,采用适当设计的水土保持是第一选择。这项研究的目的
国有企业效率的治理制度基础,王国顺,肖曙光,企业治理制度是规范企业各利益主体经济行为的一系列制度安排,具体包括委托人制度安排、委托-代理制度安排和代理人制度安排等三�