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国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,也是我国国民经济发展中的中流砥柱。新时代,国有企业已经站在了产业结构调整、业务转型升级、全面深化改革、奋力追赶超越的最前沿,这就要求我们必须密切结合
企业在生产经营过程中,不可避免地面临着各种各样的风险,企业的风险防范问题已经成为企业运营及发展必须要解决的重大问题。对国有企业风险管理状况进行分析,针对其中存在的问题,提出提高国有企业风险应对能力的有
分析了山西省煤炭行业国有企业改革的现状、挑战和未来方向。文章指出，山西煤炭行业国企改革取得了一定进展，但在产权结构、公司治理、经营效率等方面仍面临诸多挑战。未来，山西煤炭行业应进一步深化国企改革，完善
基于物流信息共享的供应链物流中节点企业协同行为的激励机制研究，杨浩雄，何明珂，物流节点企业间的协同是供应链物流管理的核心问题之一，信息共享能促进企业间的协同。文章提出了基于物流信息共享的协同激励模型
论文研究-不同激励机制下供应商产能投资问题研究.pdf, 本文针对供需双方的产能矛盾问题,研究了在需求不确定的情况下,制造商如何通过有效的机制设计激励供应商扩大产能投资.在机制设计中,制造商决定提供
农地流转激励机制研究--基于浙江省嵊州市的调查，章兰兰，，本文对浙江省嵊州市进行实地调查，发现农地流转主要滞碍因素是农地流转主体动力不足因此构建了比较系统的激励机制模型。主要包括
论文研究-不同激励机制有效性的系统分析.pdf, 在现有激励理论的基础上，针对当前企业发展中存在的人力资本流失现象，建立了系统分析模型，讨论了各种激励措施的不同作用效果，并提出对员工有区别地施行经济
由于物流外包方和物流公司之间信息不对称,于是产生了道德风险问题。为了防范物流公司因自利行为而损害物流外包方的利益。本文将在经典的委托代理模型的基础上,引入监控信息变量,对模型进行优化和改进。通过对数学
研究零售商过度自信下的逆供应链激励机制设计问题,通过数理推导分析了过度自信对逆供应链激励契约设计的影响机理,包括对收益共享系数、回收努力水平以及代理成本的影响,并依据作用机理设计最优激励合同。结论证明
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