基于平衡计分卡,从"财务、客户、安全与环境、内部流程、学习与成长"5个维度构建了具有煤炭行业特色的绩效评价指标体系,并基于结构方程模型(SEM)构建了煤炭企业绩效测度模型,确定各指
选取具有代表性的煤炭企业的数据,运用数据包络方法评价煤炭企业相对效率,结合投影分析对DEA的输出结果进行了修正,提出提高煤炭企业研发效率的方向和对策。
基于核心能力的煤炭企业并购整合研究,郭俊清,吉峰,煤炭企业的并购整合是一个系统工程,通过对煤炭企业核心能力构建的途径,提出了基于核心能力的并购整合,从核心能力角度出发,分
系统阐述了基于LUBA露靶成本管理理论的煤炭企业责任体系。采用量化研究的方法确定煤炭企业各层次成本项目与责任主体的责任相关性,构建了单元成本、块成本和区成本的责任相关矩阵,形成基于LUBA的成本责任体
根据煤炭企业物料需求及存储的特殊性,将AHP与ABC库存控制模式相结合,改进了传统模式采用单一指标的弊端,同时应用两重ABC分类,简化了物料分类方法,并对每个级别的物料设定明确的管理策略,进而达到控制
在分析影响煤炭行业编制预算流程影响因素的基础上,结合煤炭行业现状研究煤炭行业中成本控制与预算管理之间的关系,针对预算管理在煤炭行业应用中所面临的问题,如煤炭行业成本考核体系不健全,企业缺乏自身的预算管
根据煤炭产业发展的趋势,首先从精益管理的角度出发,利用层次分析法对煤炭企业的精益管理指标进行评价;然后对精益安全、生产、成本、销售管理等二级指标,以及百万吨死亡率、采煤机械化程度、生产的信息化程度等三
针对某集团公司的物资供应管理系统存在剩余库存过多、生产成本高等问题,提出了一种基于物联网的煤炭企业物资超市管理系统设计方案;介绍了该系统采用的关键技术及集团公司物资管理的实际业务需求,给出了基于感应层
通过分析探讨制约煤矿安全生产的因素,论述人在安全管理中的重要性,并提出煤炭企业管理者应当正确树立安全管理理念,正确处理安全投入与经济效益之间的关系,并在此基础上提出煤矿安全管理基础体系,包括安全人力基
生态思维的应用有助于提高煤炭企业人力资源管理水平。在煤炭企业人力资源管理中坚持生态思维,能够促使煤炭企业人力资源管理呈现整体性、关联性、进化性、平等性和共生性等特点;在煤炭企业人力资源管理实践中可坚持