ERP绩效管理模块

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为何有那么多的人虽然头脑聪明却绩效平平? *为何我们抱怨问题而不去解决问题? *为什么管理者不通过培养下属来使自己的日子好过? *为什么即便有利益的引导和事业的发展,而员工却没有更多承担责任的行为?

薪酬绩效管理系统—绩效子系统是ERP的一部分。本系统可以独立对考核指标管理。可以根据岗位一对一的创建绩效模板,当创建某岗位考核计划时,可以一次性导入该岗位的绩效模板的所有指标,然后在此基础之上进行添加

规范化项目管理成为所有小型软件公司必行之路，唯有如此才能激进和开发员工潜能，通过本案提出的积分制管理方案，可有效提升软件开发者工作效率及工作责任心，对拥有效率和责任心的程序员予以重点嘉奖及提高相应待遇

系统的开发了绩效考核的工作流程，操作简单容日上手，是学习，开发的好资料

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