本文研究了公务员录用分配的优化问题。以现有标准为参考,采用层次分析法和Saaty等人提出的1—9尺度来量化面试中的等级,给出不同的权重,计算出每个应聘人员的量化分数,用来衡量应聘人员能力的高低,以此为基础进行择优录取