大小公司都是一个江湖，都会有争斗。所以人际关系尤为重要，非正式的人际关系有时候要高于正式场面的人际关系。在公司达到一定规模的时候架构组织很重要。对人员的考核要包含两个方面，一方面是绩效，另一方面是价值观。不管我多么弱小的公司和组织都不要自卑，不要妄自菲薄，要自信。