企业之间的竞争，表现为从企业技术与产品间的竞争，但其实质是人才的竞争。人才是第一生产力，高素质的人才更是企业核心竞争力的表现。人才的流失不仅会降低企业的核心竞争力，更会造成企业隐形资产的流失。中国联通西安分公司作为一家规模国有大型企业，一开始由于不重视员工培训，人才逐渐流失，面临人才危机。本文在对企业培训相关概念及作用简要概述的基础上，详尽分析了中国联通西安公司在员工培训方面的问题，并针对这些问题，制订了较为合理的培训方案且收到了良好的效果。