Earned Value挣值分析法

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构造判断矩阵假设该层有n个评价指标u1, u2, …根据比较得出判断矩阵：层次单排序：从下往上，对于每一层的每个判断矩阵，计算权向量和一致性检验。一致性比率定义为： 其中RI称为随机性指标，参照表如下

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5个Why分析又称5问法,最初由丰田公司提出并在丰 田公司广泛采用,因此也被称为丰田5问法。 5个Why报告在日系企业利用的很多,其首创是丰田公司的大野奈一,来源于一次新闻发布会,有人问,丰田公司的汽