新翔绩效考核系统功能1、系统同时支持KPI关键指标和360°考核的需求；2、可以建立多套考核方案，可以设定各套考核方案不同的考核对像。3、可以设定方案考核频率：每日，每周，每月，每季度，每半年、每年，随机；考核起止时间。4、可为每套方案添加多个考核方式，每个方式指定人员参与评分，指定人员为被评人，独立设置评分权重，独立评分项目（360°考核功能）、基础分值。5、可以设定一级指标、二级指标、三级指标、考核细则、考核方式的权重实现多级权重控制。 6、可以设定逐人考评或逐项考评，逐项考评时能控制每项的最低分、最高分评分比例。7、可以为每个考核方式设定不同的评分方式支持：下拉列表、点选判断、系数计算、直接输入、等级选择。8