中国人力资本对经济增长影响的实证研究,常颖,逯宇铎,本文采用人力资本外部性内生经济增长模型,分析我国人力资本对经济增长的影响,并计算出人力资本的贡献率,得出在我国近几年的发
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在当前竞争激烈的商业环境中,人力资本是组织的核心,这是企业的新阶段。 人力资本是资源的集合,即组织中的个人单独和集体拥有的所有知识,才能,技能,能力,经验,智力,培训,判断力和智慧。 我们的系统允许组
论文研究-生产要素、FDI、环境消耗与中国经济增长源泉——基于BiennialMalmquist生产率指数的分解.pdf,
本报告旨在估算和描述中国人力资本分布及发展动态。我们运用大 量数据和不同方法对中国国家和省级层面的人力资本进行了综合系统 的度量并构建了多项人力资本指数。
以人力资本存量为主要参数,选取C-D函数构建经济增长模型,对收集的1978-2007年河南省的GDP、固定资产投资和人力资本投入数据,运用单位根、Granger因果检验、协整、误差修正模型进行实证研究
为了更全面度量人力资本,并为人力资本研究提供一种新的方法与数据支持,论文通过构建包含教育、健康等7个维度25个指标的人力资本影响因子模型,运用因子分析法,测算出我国1978-2007年的人力资本指数。
论文研究-论全要素生产率(TFP)变化作用指标的一致性——对SOLOW方法的评论及改进.pdf, 本文从一般生产函数出发,证明了TFP变化对产出增长率的贡献比例指标与TFP变化对新增产出量的贡献比例
在过去几年中,在“人力资本管理”,“工作的未来”和“赞比亚案例:创造就业和失业”的背景下,涌现了大量文献。关于人力资本管理,工作的未来以及赞比亚关于创造就业和失业的案例的现有文献涵盖了广泛的主题。人力
最新企业人力资源管理手册人力资本与发展(制度范本、PDF格式)来了,在一个团队中好的制度发挥着重要的...该文档为企业人力资源管理手册人力资本与发展(制度范本、PDF格式),是一份很不错的参考资料,具
