可觉察领导风格对新生代员工创新绩效的影响机制研究--基于内部人身份认知和心理脱离的双调节效应,刘丹宁,陈同扬,本文采用实证研究的方法,以1980年之后出生的新生代员工为研究对象,探讨了领导风格对新生代员工创新绩效的影响机制,以及内部人�