为了了解临床医生绩效评估的现状，探索个人绩效评估体系的完善，通过文献研究，结合近年来临床科室的个人绩效评估，对临床科室个人绩效进行评估。本文对三级肿瘤医院进行了分析。文献研究表明，近20年来我国医院绩效与质量评价体系的研究逐渐深入，但在科室内部个人绩效评价体系的建设上还需要进一步完善。案例研究表明，该部门的个人绩效评估需要结合专业医疗的特点来弥补缺陷。影响临床部门个人绩效评估有效性的主要原因是缺乏措施和关注度，应从各级部门和人员着手。