员工的不当行为是一种为了个人利益侵犯共同利益的行为。在利益动机，fl幸思想和管理漏洞的影响下，员工的不当行为在组织中非常普遍。为了避免员工的不当行为，应在法律，法规制度，组织文化等方面采取综合措施。