本文的目的是确定人力资源从业者中情商与批判性思维之间的关系。为此，根据（Gilletal。，2010）采用的基于所需准确性的样本量从75名人力资源从业者中随机选择了63名，并回答了基于情绪能力分析器（ECP）和关键能力的来自情商的调查问卷基于加利福尼亚批判性思维技能测试（CCTST）的思维技能。SPSS20版使用描述性统计数据分析了T检验，并且F检验的显着性水平确定为0.05。进行了相关分析，以检验情绪智力与批判性思维之间的关系。分析显着，r（19）=0.725，p<0.001。人力资源从业者中的情商和批判性思维确实有着重要的关系。但是，这项研究的弱点是由于样本量小