如何管理新生代员工以最大化其人力资本的价值一直是困扰实践界的问题。 然而，对于新生代员工的心理契约与工作满意度之间关系的研究仍然很少。 这项研究基于结构化问卷调查收集的142个有效数据，考察了新生代员工的心理契约与工作满意度之间的关系。 实证结果表明，新生代员工的工作回报满意度与组织的规范责任，组织的人际责任，组织的发展责任，员工的规范责任和发展责任成正相关，与员工的人际责任成负相关。 。 新生代员工的工作内容满意度与组织的发展责任，员工的规范责任和发展责任呈正相关。 新生代员工的工作关系满意度与组织的人际责任和员工的发展责任呈正相关。 研究结论有利于从心理契约的角度全面理解心理契约理论，提高