基于资源节约理论，本研究探讨了员工心理资本对创新行为的影响以及在此过程中工作嵌入和内部社会资本的作用。 跨层次数据分析的结果表明，心理资本可以有效地预测员工的创新行为。 心理资本通过工作嵌入来预测员工的创新行为； 内部社会资本不仅缓和了心理资本对工作嵌入的影响，而且还缓和了心理资本通过工作嵌入影响创新行为的间接关系。 研究结果从社会关系资源的角度揭示了员工心理资本驱动创新行为的潜在机制，为有效指导企业创新管理实践提供了新思路。