本研究旨在调查不同公共部门组织前提对政府雇员工作满意度的影响。 大量文献回顾表明，程序公正性，分配公正性，企业精神和工作培训是员工工作满意度最受关注的前因。 为了实证检验研究假设，从332名在国民储蓄银行（巴基斯坦公共部门投资银行）工作的人员中收集了数据。 结构方程模型（SEM）用于使用SPSS Statistics 23和AMOS 21来分析数据。该研究的结果总体上支持以下假设：提出组织前提（过程和组织正义与企业精神）与工作满意度之间的关系，除了员工培训与工作满意度之间的关联。 该研究通过向各种政府组织的有关当局提供深入的见解，有助于制定有关劳动力和劳工管理的政策。 除了局限性之外，这项研究