基于社会信息处理的理论，本研究建立了一个概念模型，将组织的道德观与亲社会的规则破坏联系起来。 在这种模型中，员工对组织的道德观感知通过心理授权积极地影响了亲社会规则的打破。 积极主动的人格通过心理授权积极地缓解了组织道德观对亲社会统治的间接影响。 拟议的概念框架从认知的角度揭示了亲社会规则打破亲社会规则的功能机制，并讨论了个人品格的调节作用，这有助于发现研究空白并促进组织道德方面知识的进一步发展。