本文以2010年至2016年中国上市公司为样本，考察了高管人员过度自信与股权激励之间的关系。 结果表明，高管人员的过度自信对股权激励机制（包括股票期权和限制性股票）产生了明显的削弱作用，也就是说，与理性高管相比，公司将减少过分自信的高管的股权激励。