在过去的几十年中，新兴的过度竞争时代增加了信息系统和技术对人力资源管理以提高竞争力的需求。 信息系统和技术的革命彻底，快速地重新定义了人类活动几乎每个领域中事物的处理方式。 许多公司正在寻找利用这两个要素（人力资源和信息系统）作为进行竞争的战略武器。 特别是，展示了用于人力资源管理的信息系统，称为人力资源信息系统（HRIS）。 HRIS是一个集成系统，主要用于收集数据，管理，记录以及交付和呈现人力资源数据，从而促进和改变改变人力资源绩效的适当性。 本文着眼于信息系统对人力资源绩效转变的影响，以埃塞俄比亚奥罗米亚广播电视组织为例。 文献研究和访谈均在本研究中进行以获取信息。