建立一个由优秀，有才华，训练有素的人组成的组织，这对成功至关重要，这也是人力资源管理的中心。 作者将复杂的网络与人力资本结合起来解决了这些问题。 运用模糊综合评价法，计算出ICM各部门之间的欧式距离，建立了各部门的人力资本网络。 基于李雅普诺夫稳定性理论，作者描述了ICM中人力资本的动态过程。 通过建立人力资本动态复杂网络模型，得出结论，当年流失率达到18％时，未来两年的招聘和培训预算为34.22σ。 通过Pajek编程，作者使用可视化工具来模拟人员流动。 通过建立人员流动的动态仿真模型，当工作流失率分别为25％和35％时，作者达到了ICM职位的完整性条件。 然后作者解释了高流失率和高流失率的