阐述了井下作业人员不安全行为的影响因素,以钱营孜煤矿3212工作面所有工作人员作为研究对象,对井下作业人员不安全行为进行综合评价和分析,得出煤炭企业应该做到:培养员工的主人翁精神;加强安全培训,建设安
为了更好地保证安全生产,让员工从根本上自觉做出安全行为。文章采用经济学模型,对煤矿员工做出不安全行为的"预期收益"和被处罚的"预期损失"进行量化分析,揭示出&q
员工不安全行为是导致煤矿事故的直接原因,文章从员工行为过程的角度出发研究了煤矿员工不安全行为选择的影响因素,并在风险预控管理理念的指导下构建了以风险预知管理、风险预想管理、风险预控管理、风险预警管理和
该文简要论述了调度统计分析的概念、要求及其重要作用、工作流程,通过实例来说明其具体应用,揭示其查找问题根源,发现事物规律,促进生产等方面的指导意义。
针对现阶段我国煤矿安全生产形势严峻,人的不安全行为问题突出的难题,以煤矿职工不安全行为为研究对象,通过对人的不安全行为相关机理及影响人的不安全行为因素分析,得出了人的安全心理与不安全行为之间的关系。并
为探析影响煤矿行为安全的因素,从煤矿企业文化建设角度出发,提出安全软实力的概念并阐述其内容,结合员工个人层面,确定4个二级指标以及20个一级指标,构建煤矿行为安全模型,较好地涵盖了煤矿安全的各方面工作
根据大系统理论的有关内容对人的安全行为模式进行了分析,并基于控制论与大系统"黑箱"理论得出人安全行为的广义算子模型,通过对传递函数的分析,进一步得到人安全行为的算法模型,同时结合心
针对矿工不安全行为选择的问题,首先建立安全监督检查人员与矿工间的动态博弈模型;其次分析不同情形下动态博弈的子博弈精炼纳什均衡及结果;最后实证分析验证模型的适用性,提出具有延续累积特征的激励约束机制。
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比较分析了中美煤矿安全管理模式,即美国采取的模式是"法律规范型",中国采取的模式是"行政干预为主,法律规范为辅"。基于我国现状,指出我国今后应逐步形成"