基于网络特征的煤矿职工不安全行为扩散研究

煤矿作业群体的互动形成了特定的网络结构,文章基于社会网络理论与信任理论,提出煤矿作业群体网络特征通过影响人际信任进而影响群体不安全行为扩散的理论假设,通过问卷调查获取研究数据,利用逐步回归法对假设进行了验证,得出煤矿职工社会网络的凝聚子群、网络密度及网络中心度三个维度经由人际信任的完全中介效应影响不安全行为扩散,关系强度、关系非对称性、网络规模和结构洞四个变量,通过人际信任的部分中介效应影响不安全行为扩散。基于此,提出了群体层面的不安全行为管控策略。