在煤炭行业"去产能"的大背景下,以煤炭企业职工的信息素质为切入点,运用较为成熟的预测及分析方法构建煤炭企业员工信息素质评价模型,描述煤炭企业职工信息素质指标体系,分析其评价过程,包括信息意识主成分综合值、信息能力主成分综合值、信息道德主成分综合值、信息素质综合值,提出其模型的使用群体及现实意义,希望能够为化解煤炭行业剩余职工再就业过程中出现的矛盾及提高全社会劳动者信息素质提供一些理论依据。