随着数字技术的飞速发展和知识工作的不断增加，工作的时间和地点越来越少，两者的多样性也越来越大。 随着数字工具和多地点空间成为人类绩效的重点部分，这些资源的最佳利用不仅需要机械地使用它们的能力，还需要开发与它们相关的有用的行为策略和实践的能力。 实际上，现代工作要求雇员和雇主都具备新的技能，并且需要在个人和组织层面上开发有用的工作实践。本研究提出了一项培训计划，旨在支持多方面的福祉和生产力。通过发展参与者的知识技能和与知识工作，数字工具和物理空间有关的行为策略，以及通过促进参与组织的发展过程来进行位置知识工作。 来自八个组织的15名学员参加了该计划，并且有更大数量的员工样本（n = 189）回答