随着中国成为世界第二大经济体，可以说，妇女在21世纪为中国的经济发展享有声誉。 本文研究了中国的女性就业因素，并从企业界各行各业中找出了尽管有中国女性，但中国企业中女性劳动力减少的问题，并研究了她们的收入和她们面临的就业歧视。 这项研究采用了一种相关的方法论方法来确定在中国企业中出现这种较低女性职位​​的原因。 该研究使用回归分析建立了在中国企业中受雇的女性与这些企业的成功率之间的关系。 对妇女在就业中的歧视率。 家庭，男性同龄人和公司官员也正在确定中。 该研究的结论是女性在中国大型企业巨头中的重要地位，强调了女性通过持续存在对女性的贡献，增加女性收入的需求以及通过机会均等政策为女性创造公平竞