针对煤炭企业转移、转型创业发展不断推进造成的煤矿高层管理人才缺乏、断层问题,积极探索矿长助理的选拔与培养机制,从而使其快速具备煤矿企业高级管理人员的素质,并逐步成为煤矿高级管理人才。