当一个国家的经济开始在财富中扩张或崩溃时，就会反映在劳动力市场上，从而对就业和人员招募过程产生影响。 本文的目的是研究在宏观经济环境的各种发展条件下人员招聘与就业市场失衡之间的关系。 研究结果表明，在经济和就业的积极周期中，雇主倾向于采取更积极，正式，竞争，针对性和选择性的搜索行为。 相反，在经济和就业低迷的情况下，雇主往往更加被动和防御，依靠非正式关系，在某些情况下还依靠机构中介。 总结本文的研究贡献，管理意义和局限性。