论文研究 情绪智力对组织变革准备的影响:以沙特阿拉伯政府机构为例

这项研究的主要目的是检验情绪智力（EI）和组织变革准备程度（RFC）的影响。 此外，该研究试图探索EI，RFC和人口统计变量之间的关联。 这些数据是从沙特阿拉伯吉达市政府机构的员工那里收集的。 使用Spearman的rho对数据进行了分析，以找到EI与员工的RFC之间的关系。 然后，应用简单线性回归来发现EI对员工RFC的影响。 另外，RFC和人口统计变量之间的关联由卡方确定。 这项研究的结果证实了EI与员工接受变更的意愿之间存在显着的关系。 参与者之间的RFC和受教育程度之间在统计上有显着关联。 但是，其他人口统计变量与RFC或EI之间没有关联。 这项研究有一些局限性，这些局限性已在研究结束