进行了一项干预研究，该研究采用了初始自我评估和总结评估，目的是为了提高墨西哥水务公司即将退休的员工对退休过程的认识。 敏化策略包括召开两次连续的交互式会议。 在全体会议期间，使用带有两个未解决问题的SQA-E元认知格式收集数据。 参加活动的92名55岁以上的员工分为五个小组。 每个小组都收到以完全相似的方式呈现的相同信息。 对数据进行了主题分析，以收集有关先前和后续知识与期望的信息。 员工成功地了解了退休的历史和政治经济状况，设计了自己的退休定义，并了解了计划和准备的必要性。 他们希望保持活跃，改善健康状况和生活质量，加强社交网络，参与社交活动并管理收入。 他们决定自愿退休，制定经济计划，树立