在先前的理论和研究表明人们有两个截然不同的自我调节重点的基础上，希金斯提出了调节重点理论（RFT），扩展了人们享乐的基本享乐主义原则，即人们乐于享受快乐并避免痛苦，并以此为目的。对人们动机的新解释揭示了人类如何实现积极目标并避免消极目标。 该理论区分了两个不同的方向：预防重点和促进重点。 它们在各个方面都不同，例如不同的需求，目标的特征，结果的重点以及情感唤起。 本文介绍了监管焦点理论及其性质和类型，并介绍了组织行为方面的最新研究。