关于工作意义的国际文献评论表明，意义和连贯性构造之间仍然存在认识论上的混淆。 迄今为止，尚无任何研究凭经验证明工作的意义来自对工作的理解（Gomez-Gonzalez等，2013），目的（Proulx等，2013）及其对工作意义的贡献。存在（Hackman＆Oldman，1976； Rosso等，2010； Steger等，2012），不仅在工人与工作环境之间存在感知和有效的连贯性方面具有自主性和独特性，而且也相对于其他因素，这些因素将意义视为更重要的构想的一部分，例如心理授权。 为了弥补这一差距，本研究旨在继续对工作意义清单进行实证验证（Arnoux-Nicolas等人，2016年），同时不