本文基于2004-2018年A股上市公司数据，从高管人员个人层面探讨了公司避税的可能经济后果。 本文将公司避税程度分别分为积极避税行为和被动避税行为，以研究不同程度的避税对强迫被上市公司替代的高管人员的影响。 结果发现，积极的避税和被动的避税都会导致高管人员流失。 此外，本文还研究了产权性质，公司社会责任表现和市场集中度对上述研究的调节作用，发现私人公司，履行社会责任的公司以及具有以下特征的公司：在激烈的市场竞争中，被动避税行为对高管人员强迫离职产生较大影响。