本文通过对中原出版传媒集团现行员工绩效管理体系的介绍和分析,针对该体系中存在的问题,基于员工心理和行为特征,结合绩效管理的最新理论,提出了系统的设计与建立中原出版传媒集团的绩效管理体系的思路。