暂无评论
推-拉式供应链模型在我国煤炭企业中的应用研究,任海芝,陈玉琴,随着全球化和行业竞争的加剧,企业间的竞争开始转向供应链间的竞争,而供应链间的竞争又是基于时间和客户的竞争。目前,我国煤炭
基于超效率DEA和Tobit模型的中国上市煤炭企业经营效率评价,孔云林,吴杰,本文运用数据包络分析(DEA)方法和Tobit回归模型,首先选取2011年沪深两市具有代表性的18家煤炭上市公司为研究对象
针对煤炭企业发展过程中出现产能过剩等问题,采用层次分析法,构造了煤炭企业协同发展的层次结构模型,设计了对应的评价指标体系,通过构造判断矩阵计算指标的权重,以确定指标的重要性程度。结果表明:煤炭企业在协
针对煤炭企业人员流失风险的复杂性和不确定性,建立了基于组合赋权未确知测度(UM)的综合评价模型。在应用AHM-信息熵确定风险评价因素权重的基础上,采用未确知测度方法对煤炭企业内不同职能的人力资源进行分
结合煤炭行业特点和煤炭企业的管理现状,从宏观环境、行业环境、企业资源、企业能力、企业组织结构等5个维度建立了由5个一级指标、30个二级指标构成的煤炭企业战略转型的风险指标体系。运用多级模糊综合评价模型
煤炭企业兼并重组是推进供给侧结构性改革、实现高质量发展的重要方式。在分析煤炭产业发展形势的基础上,阐述煤炭企业推进兼并重组的必要性,分析了煤炭企业实施兼并重组的基本路径,并提出煤炭企业在兼并重组过程中
为了更好地加强小煤矿的安全管理,减少重大灾害事故的发生,充分利用大型煤炭企业的优势,当前国家推行"兼并重组"政策。通过分析我国小煤矿的发展历史和"小、散、乱、差"
对我国大型煤炭企业营销组织创新的思考,周梅华,刘洋,探讨新形势下大型煤炭企业营销组织创新是顺应煤炭工业发展的要求,同时也是大型煤炭企业发展的必然趋势。本文正是由此出发,在了
针对煤炭企业员工工作积极性偏低的问题,采用定性与定量相结合的方法,通过构建煤炭企业员工绩效考核机制的评价指标体系,运用层次分析法和模糊综合评价的方法,对煤炭企业员工绩效考核机制进行评价。结果表明:煤炭
煤炭企业上市前后的绩效诊断分析,郝清民,,针对公司上市后绩效普遍低于上市前的问题,用医学诊断方法,从短期和长期财务角度分析公司上市行为对煤炭企业绩效的影响。实证结
暂无评论