为了充分发挥煤矿企业工资的激励作用,通过探索建立以安全生产为前提、以效益和价值创造为导向和以风险预控管理体系、煤矿岗位标准作业流程、成本联动管控为抓手的"433"薪酬分配体系,以实现全矿各部门、各生产单位的有效串联,为煤矿企业安全管理、设备管理和成本管控水平再提升奠定基础。