医疗保健行业面临着独特的挑战，这使其与其他类型的行业区分开来。 医疗保健领导者和员工经历了高度的环境复杂性，需要将领导技能和知识进行独特的结合。 对于医疗组织来说，领导力正逐渐成为一项重要的战略业务要务，他们试图适应并预测动态以适应市场趋势（Wheelen，Hunger，Hoffman和Bamford，2017年）。 作为一线医疗服务提供者，医生和护士需要基本的领导和管理技能才能有效地履行职责。 Harden＆Laidlaw（2017）提出，医疗保健领域的有效沟通是使所有利益相关者清晰，满意的重要工具，而无效沟通会导致患者不满，困惑，焦虑或疾病。 预期的研究通过对医疗保健领域领导力发展和绩效管