在一个全球化的组织中，人们日益多样化的时代中，本文探讨了人们为什么选择拒绝或接受其他文化进入其组织环境的问题。 该文档收集并审查了在遇到与自己不同的文化时会影响人们的行为，感觉或信仰的文献。 研究考试从对个人的适应能力的研究扩展到组织，以及人们导航以理解和适应组织文化的同化过程。 在了解文化融入全球组织的过程中，本文确定了文化背景，社会经验，环境文化，偏见，负面污名，学习能力和心理基础，这些变量可能会影响一个人对全球组织中其他文化的接受或拒绝。 。