简介：全球化以及随之而来的现代工作组织，产业竞争力和工作场所敌对情绪可能是压力的来源。 被认为具有敌意的行为往往构成工作上道德骚扰的基础，并极大地促进了工作场所的心理健康。 方法：我们于2018年4月1日至6月30日在Grands Moulins de Dakar“ GMD”进行了定量的横截面描述性研究。 我们使用了包含社会人口统计数据的问卷，并在其中添加了Masson Meret和Steiner问卷，即“专业环境中的氛围”。 我们使用Epi信息软件进行数据输入和分析。 结果：样本人群为100名受试者，平均年龄为42.18岁±7.6，男性占91％，公司平均服务年限为15.27岁±10.1。 报